劳动者被无故解聘如何赔偿？

[律师回复] 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 如果无固定期限的劳动者被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当支付经济补偿，劳动者在单位每工作一年支付一个月的工资；属于用人单位违法解除的，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿或补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；，，，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。根据上述规定，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，向公司主张未签劳动合同的双倍工资差额（2015年6月6日至2015年10月31日）、补缴社保，并可以以公司未缴社保、不与您签劳动合同要求解除劳动关系，主张经济补偿金。

[律师回复] 关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下： 中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

[律师回复] 一般是没有解聘合同的。

[律师回复] 1.用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] :用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。

[律师回复] 您好，我是李律师，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

[律师回复] 社区工作人员是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道（乡镇）签订服务协议的工作人员。
(一)城镇社区专职工作人员报酬待遇由基础报酬、津补贴、年限报酬三部分构成。
1.基础报酬：按学历确定，取得国家承认大专(高职)学历的(高中毕业复转军人)每月1000元，本科学历的每月1300元，研究生学历的每月1800元。
2.津补贴：由工作补贴、生活补贴和职称补贴三部分构成。工作补贴：每人每月700元。生活补贴：每人每月500元。职称补贴：取得高级社会工作师、社会工作师和助理社会工作师职业资格证书者，每月分别给予300元、200元、100元职称补贴。
3.年限报酬：聘任期间,在社区工作每满一年，从下一年度起每月增加年限报酬15元。

[律师回复] 请问您说的重大事项是指什么？利益受损是指什么利益受损？

[律师回复] 到乙公司不属于劳动合同关系，按一般劳务合同处理。

[律师回复] 注意安全或是否合法

[律师回复] 您好 根据有关规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你有什么事情吗？

[律师回复] 解聘是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：解聘是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工， 违纪辞退的条件是：
(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；
(2)经过教育或行政处分仍然无效；
(3)尚不够开除或除名条件。

[律师回复] 劳动者被返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。
【法律依据】
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

[律师回复] 最近听到几位朋友抱怨：自己从接到面试邀请后就认真地去了解所要应聘企业及岗位的相关信息，并花费大量时间去准备和参加面试。可到面试时，除了漫长的等待外，被面试人员三言两语就给打发了，整个实际交流过程也就仅仅四五分钟而已，感觉自己被人给忽悠了，要发动周边朋友都把这家公司列入求职黑名单。
笔者很能理解他们的愤怒，因为本人也曾遭遇过这种“被忽悠”的面试经历。简简单单的三言两语交流就能判断一个应聘者是否适合，笔者想说这样的面试官也太过自信、太自以为是、太把面试当儿戏了。
也听到好多招聘HR也在抱怨：现在越来越多的应聘者太不靠谱，本约好了十来个人，可真正来的也就一两个。笔者想对招聘HR说，在抱怨的同时请善待这一两个肯来面试的应聘者吧，能来的都是真爱。
记得曾看到一篇文章，题目很醒目“请像谈恋爱一样招聘员工”，文中讲了很多中肯的招聘建议，有兴趣的话大家可以搜来看一看。招聘就像谈恋爱，请善待你的恋爱对象（应聘者）。如何善待，最起码的要学会尊重应聘者，把自己的面试工作做到专业就是对应聘者的一种尊重。
结合以往工作经验，简单谈下如何将面试工作做到更好，如何善待应聘者：
1、优化面试流程，做到简洁高效
结合公司实际情况，制定笔试、初始、复试的标准程序。简洁不是简单的天马行空的闲聊和发问，而是事前根据具体岗位需求做好详细的面试方案（含详细的笔试题库、能力测评工具、结构化的面试等），按照具体方案高效地开展面试工作。建议在面试环节，尽量让应聘者少填写各种没必要的表格、少提交各种证件复印件等，这些可在确定人选入职时再填写提交。
2、 事前做好面试准备，减少应聘者等待时间
HR应在面试前，协调预约好面试官的时间，并确定好面试场地。专人跟进应聘者各面试环节，避免因各种人为因素让应聘者长时间的等待。无故浪费应聘者时间是不尊重人的表现，也让应聘者对该公司留下不好印象。
3、对面试官进行培训，做到专业不随意
对公司的面试官统一进行面试方面的专业培训，除使其掌握行为面试等相关技巧外，还应学习了解如何有效沟通交流、发问引导、察言观色等方面技能。建议面试官严格按照面试标准流程进行，能摆正心态，面试时不高高在上、不飞扬跋扈，做到一视同仁，对应聘者给予尊重。
4、给应聘者发问机会，做到双向沟通交流
应聘面试是双向沟通、双向选择的过程，面试中应留给应聘者发问的机会，让应聘者对自己关心的问题进行提问，面试官应积极给予解答回复。双方相互了解信息越多，对后期决策越有利！
5、注意过程细节，尽量方便应聘者
整个面试过程无论是HR、面试官还是公司前台都应注意一些细节，往往一句问候、一杯热水、一个礼貌的称呼、一个友善的微笑等都能给应聘者带来莫大的安慰。
面试地点和面试方式应突破传统，对于一些核心人才面试可以约到其方便的咖啡厅、茶室等地方交流，必要时也可三顾茅庐上门拜访。对于路途遥远的应聘者，可先通过视频面试对其情况进行初步了解，如若合适再预约当面面谈等。
招聘和应聘是企业和应聘者的双向选择，两者均不易，何必两相虐呢，就像谈恋爱，让大家双方互相善待彼此吧！
欢迎HR同行交流!

[律师回复] 1、筛选时，可在聘用申请表上加入，应聘者对所填写信息真实性的承诺，并强度如有虚假，公司将保留即时解除劳动合同的权利。同时在面谈阶段通过一定技巧，作好相关信息的确认等。
2、入职前，根据应聘者所填写的个人信息，进行相关求证，如通过电话等方式核实(注：对于仍然在职的应聘者，做调查时需注意技巧，以免给应聘者的造成不必要的负面影响)。
3、入职后，用人单位及时与劳动者签署劳动合同、并在约定条款中，附加劳动者对其所填写个人信息真实性的承诺，如有虚假，愿意接受用人无偿即时解除劳动合同等内容。对于关键岗位，入职后可设立“背景调查”的内部规定。
4、在用人单位的规章制度中，加入对提供虚假个人信息员工的处理的规定，如：即时解除劳动合同并无经济补偿等。

[律师回复] 监理员聘用合同监理工作程序
　　
　　1 工程开工前准备阶段的监理控制
　　
1.1 项目监理部组建
　　
1.
1.1 为保证工程项目监理目标的实施，由公司总经理任命项目总监理工程师，并下达《项目总监理工程师任命书》。
　　
1.
1.2 《项目总监理工程师任命书》由综合办公室发给项目总监理工程师，同时在工程管理一/二部存档1份。
　　2 施工阶段的监理过程控制
　　
2.1 质量控制
　　
2.
1.1 工程开工后，监理工程师首先做好以下几方面的监控工作：
　　
2.
1.
1.1 根据已审批的施工组织设计、《工程开/复工报审表》及《特殊工种人员资质报审表》，核对进入施工现场的管理人员、质量控制人员和上岗的操作人员，视其资质水平、技术素质及操作能力是否能满足保证施工质量要求，如发现有不能保证施工质量要求的人员，监理工程师应填写《监理工程师通知单》要求承包单位予以撤换。