工伤单位解除劳动合同需要劳动者签字吗
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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通常来说，在涉及到工作伤害的状况中，用人单位在与劳动者解除劳动合同时需要得到劳动者的签字认可。
然而，问题的核心在于解除该劳动合同的行为是否符合法律规定。
若用人单位的解除行为被判定为非法，那么即使劳动者已经签署了相关文件，他们依然有权维护自身的合法权益。
反之，如果解除劳动合同的决定遵循了法定的程序和条件，那么劳动者的签字便仅仅表示对此事的认同而已。
对于工伤职工而言，用人单位在解除与其之间的劳动合同时，必须遵守严格的限制和条件。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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