合同不续签年假怎么算
最新修订 | 2024-10-29
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- 律师解析
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若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。
若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；
若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；
若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。
如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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合同不续签年假怎么算赔偿金假设劳动者与用人单位不再续签劳动合同时，对于尚未使用的年假所涉及的经济补偿款，通常会依照未休年假时长的倍数，即乘以个人日工资收入的300%进行计算。而关于未休年假的具体时长，则需要分别考虑劳动者在此之前累计工作年限以及在当前用人单位工作年限的情况。至于个人日工资收入的计算方法，则是将您过去的12个月份中扣除加班工资部分之后的月度平均工资数额，再除以当月的计薪天数（即21.75天）得出。
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不续签合同年假怎么算工龄若公司与员工劳动合同期满未续签，计算员工年假天数以其在本公司累积工作时间为准。同一单位连续工作满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天。法定节假日和双休日不计入年假。
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合同不续签年假怎么折算若贵司未能与员工完成下一阶段的劳动合同续签，关于应付未休年假款项的计算，我们建议采取以您在此年度内所服务的实际工作日为基础的折算法则。具体而言，假设您在现行年份中已经持续履行了某一时间段的工作职责，那么我们将以该比例为基础，将您应享受的年假天数计算出来。在此之后，您所在的雇主必须依照您每日所获得的薪资报酬之300%，向您支付未休年假工资补偿金，这部分金额将全额计入到您正常工作日所获得的工资之内。
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合同到期不续签还有年假吗合同到期不续签年假还是有的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，年假一般是按照一个自然年计算的，不会跨年度安排年假，对于没有休的年假，可以要求单位支付三倍工资。
劳动合同
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劳动合同续签签几年？劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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续签合同一般签几年续签劳动合同时，期限需劳动者与用人方共同协商，可选一年、两年或三年等期限，也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违规，应优先考虑签无固定期限合同。除非劳动者要求签固定期限，否则用人方应积极响应。总之，续签期限灵活，需根据实际情况合理协商。
劳动合同
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合同不续签年假怎么算
一键咨询
合同到期不续签还有年假吗
合同到期不续签年假还是有的。劳动者连续工作满一年的可以享受5天的年假，年假一般是按照一个自然年计算的，不会跨年度安排年假，对于没有休的年假，可以要求单位支付三倍工资。
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劳动纠纷
和别人一起开店，对方却以恶劣言语谩骂，并且让另一方退出，对方还把合伙的钱，拿去继续营业，谩骂对方，给另一方造成严重的心理影响，在此之前，对方还是一个爱赌博，并且拖欠工人工资
[律师回复] 您好！有没有签订书面协议？
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想咨询下，销售假货被举报
[律师回复] 想咨询下，销售假货被举报
销售假货是一种严重侵犯消费者权益的行为，并且可能涉及刑事责任。在法律框架内，有多种途径可以应对销售假货的情况。
首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，销售假货的行为侵犯了消费者的合法权益。消费者或其他受影响的主体可以通过以下途径进行举报和维权：
向市场监督管理部门举报：消费者可以向当地市场监督管理局或工商行政管理部门举报。举报时需要提供详细的证据，包括购物凭证、商品照片等，以便相关部门进行调查和处理。消费者可以拨打12315热线进行电话举报，或选择实地举报。
请求消费者协会调解：消费者协会可以为消费者提供调解服务。消费者可以向消费者协会提出调解请求，以寻求纠纷的解决。
与经营者协商和解：消费者可以尝试与销售假货的经营者协商解决问题，要求退货或赔偿。
法律途径：如果上述方法未能解决问题，消费者可以选择法律途径，包括提请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定，消费者有权要求“退一赔十，五百兜底”的赔偿，即在退货的基础上，要求十倍于商品价格的赔偿，但最低不少于五百元。
在刑事责任方面，销售假货可能构成销售伪劣产品罪，具体的处罚取决于假货的数量、价值及其对消费者的影响。严重情况下，经营者可能面临罚款甚至刑事拘留。
总之，销售假货不仅违反了消费者权益保护法，还可能触犯刑法。消费者在遇到此类问题时，应积极收集证据，选择合适的途径进行维权。有关部门在接到举报后，应及时调查处理，以维护市场秩序和消费者合法权益。
销售假货是一种严重侵犯消费者权益的行为，并且可能涉及刑事责任。在法律框架内，有多种途径可以应对销售假货的情况。
首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，销售假货的行为侵犯了消费者的合法权益。消费者或其他受影响的主体可以通过以下途径进行举报和维权：
向市场监督管理部门举报：消费者可以向当地市场监督管理局或工商行政管理部门举报。举报时需要提供详细的证据，包括购物凭证、商品照片等，以便相关部门进行调查和处理。消费者可以拨打12315热线进行电话举报，或选择实地举报。
请求消费者协会调解：消费者协会可以为消费者提供调解服务。消费者可以向消费者协会提出调解请求，以寻求纠纷的解决。
与经营者协商和解：消费者可以尝试与销售假货的经营者协商解决问题，要求退货或赔偿。
法律途径：如果上述方法未能解决问题，消费者可以选择法律途径，包括提请仲裁或向人民法院提起诉讼。根据法律规定，消费者有权要求“退一赔十，五百兜底”的赔偿，即在退货的基础上，要求十倍于商品价格的赔偿，但最低不少于五百元。
在刑事责任方面，销售假货可能构成销售伪劣产品罪，具体的处罚取决于假货的数量、价值及其对消费者的影响。严重情况下，经营者可能面临罚款甚至刑事拘留。
总之，销售假货不仅违反了消费者权益保护法，还可能触犯刑法。消费者在遇到此类问题时，应积极收集证据，选择合适的途径进行维权。有关部门在接到举报后，应及时调查处理，以维护市场秩序和消费者合法权益。
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车贷的时候贷款公司没有给我们合同，现在发现是二手车了，找他们要合同，他们修改了合同，发个假合同给我们，发现他们和卖车公司一伙欺诈我们怎么办？
[律师回复] 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍
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劳动合同到期不续签能补休年假吗
劳动合同到期后，若未续签且用人单位不再继续聘用员工，员工不再享受年假待遇，因为此时劳动关系已不存在。若虽未续签但用人单位仍继续聘用员工，则应从继续聘用之日起一个月内完成新合同的签订，否则劳动者有权要求支付双倍工资，期间员工仍享有年假待遇。
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劳动纠纷工伤休假中断了五天，去医院检查又开了病假条，想了解：中断的五天算工伤假期吗？
[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况
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快速解决“工伤赔偿”问题
在职一年半，在工作一年后劳动合同续签一年，但签了五年的培养协议，违约金写的5万，现准备离职，提前6个月提出离职，符合劳动合同上的规定，但培养协议中的违约金要付多少？是5万吗？
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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您好，徐律师，我想咨询一下我和公司发生一些争执，我现在已经申请劳动调解了，我想了解一下就是我的胜算多大，现在我是孕期，孕七个月，现在没有和我签订劳动合同，开始是我提出休产假，然后后期老板提出上半天班，然后工资减半，保险平分，在保险平分上我持不同意的态度，多次和园长沟通并没有效果，在十一月底再次和我沟通让我十二月不用上班，再交三个月的保险但是平分，我并没有同意，后期就是各种有意针对我，在背后诋毁我，现在我已经进行了投诉和劳动调解，胜算是多大
[律师回复] 你好，根据你说的情况胜诉率很高
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劳动合同续签签几年？
劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。
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您好 刘律师 我想问一下就是我好像是前两年报了摩托车的驾驶证 但是我没有去考 然后上个月我去报名了小车的驾照 人家说要取消我之前报名的摩托车 可是我找不到那个报名的那个人了 这样我还可以继续考那个小车的驾驶证嘛？，想了解：我报摩托车驾照未考，是否影响小车驾照报名？
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
你找不到当时报名摩托车驾照的人，也可以自己携带身份证到当地车管所，说明情况并申请注销摩托车驾照的报名信息。
你找不到当时报名摩托车驾照的人，也可以自己携带身份证到当地车管所，说明情况并申请注销摩托车驾照的报名信息。
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续签合同一般签几年
续签劳动合同时，期限需劳动者与用人方共同协商，可选一年、两年或三年等期限，也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违规，应优先考虑签无固定期限合同。除非劳动者要求签固定期限，否则用人方应积极响应。总之，续签期限灵活，需根据实际情况合理协商。
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劳动纠纷
我跟公司申请了离职 离职后未发放正常工资且在没有员工规定的情况下扣除1000元工资我实习期工资3700元并且其中一天请假他算我旷工 我们请假没有请假条
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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续签合同一般签几年
续签劳动合同时，期限需劳动者与用人方共同协商，可选一年、两年或三年等期限，也可选择无固定期限。若劳动者在同单位工作满十年或已签两次固定期限合同且未违规，应优先考虑签无固定期限合同。除非劳动者要求签固定期限，否则用人方应积极响应。总之，续签期限灵活，需根据实际情况合理协商。
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劳动纠纷
