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计算伤残赔偿金从什么时候起算

最新修订 | 2024-10-30
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刘斌律师
刘斌律师
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律师解析
在涉及到损失赔偿金之额的确定上,我们普遍认为应当自致残事故发生并经过专业机构的鉴定得出确切结论之后,即可开始进行具体数额的核算工作。
在这样的前提下,当受害者所遭受的伤害被确认达到伤残等级时,他们便有权利根据相关法律法规以及鉴定结果来向责任方提出相应的伤残赔偿金要求。
之所以会如此规定,主要原因在于,通过专业且具有公信力的鉴定过程,我们能够对受害者的伤情进行精确的评估与衡量,进而准确地为其应得的赔偿金额的计算提供有力的事实支撑和法律依据。
法律依据
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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残疾赔偿金从什么时候开始计算?
在计算残疾赔偿金时会从当事人定残之日开始计算的,同时在计算残疾赔偿金时会按照受害人丧失劳动能力的程度以及所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来计算,那么在计算残疾赔偿金时也是会按照二十年的标准,那么当受害人的年龄超过六十周岁的情况下则会减少一年。
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残疾赔偿金从什么时候起算
对残疾赔偿金年龄的计算,通常情况下是以20年来计算年限的,此时是从确定受害人伤残之日开始计算,也就是从定残之日起计算20年。但如果受害人年龄在60岁以上的话,则年龄增加一岁则减少一年。而要是受害人已经年满75周岁的话,则此时直接按照5年时间计算。
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损害赔偿
代通知金是从什么时候计算
解除合同的代通知金是自用人单位以书面或会议形式通知劳动者或工会之日起计算。是指用人单位提出解除劳动合同应提前一个月通知的情况。用人单位未依法提前1个月通知的,需要发1个月工资作为替代。
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残障金如何计算
残障金的计费方式为: 残障金等于(本单位在职职工总数乘以百分之1.6,后再减去已安置残疾职工数)乘以本单位往年职工年平均工资乘以百分之60。关于残疾人保障金的相关规定指出,凡是在本市范围内,且在地方税务局进行税务登记的机关、团体、事业单位以及各类企业(福利企业除外)等用人单位,都必须按照不低于本单位在职职工总数百分之1.7的比例来安排残疾人就业。若未能按照此规定执行,则需缴纳相应的残保金。
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残障金怎么计算
根据相关法规,保障金每年应向税务机关缴纳,计算方法为:(上一年用人单位在编职员工人数×1.5%-上一年实际安排就业的残疾人数)×上一年在编职员年度平均工资。若单位未按规定比例安排残疾人就业,差额人数按此公式计算,结果保留两位小数(四舍五入)。
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