私企没有产检假吗

[律师回复] 您好！按照过错承担责任。

[律师回复] 停工留薪期间都应该发放工资

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，广西豪一律师事务所。

[律师回复] 可以警告对方采取合法措施维权，如果仍然如此，必要时报警处理。

[律师回复] 是要找律师写遗嘱吗，情况说下

[律师回复] 转让需要的手续很多，不知道已经到了哪一步，也不清楚你是否接下来还想合作，可以电话联系

[律师回复] 若公司未能与员工签署合法有效的劳动合同时，该等员工有权依照法律规定，寻求公司支付双倍工资这一补偿措施。根据中国劳动法的相关原则，自雇佣关系建立之始，若公司在一个月内仍未与员工签订书面劳动合同，则需向该等员工每月支付两倍于其正常薪资的金额作为赔偿。例如，假设某位员工已为公司服务六个月但尚未签订正式的劳动合同，那么除正常发放的工资外，公司还需要额外支付五个月的工资给这位员工。然而，若公司在一年内仍未与员工签订劳动合同，则将被视为已经与该等员工达成了无固定期限劳动合同的协议。

[律师回复] 当企业进行裁员决定时，对于员工个人平均工资的计算标准往往设定为职工在劳动合同解除或终止日期前的最后连续十二个月份内的平均工资。这个平均工资的范围包括了劳动者所获得的计时工资或计件工资，以及额外的奖金、津贴及补贴等直接进入其个人账户的货币性收入。值得我们特别关注的是，这里所提到的“平均工资”并非实际发放到劳动者手中的金额，而是应该得到却尚未支付的那部分工资。在具体计算平均工资时，若劳动者的工作时间不足以覆盖整个十二个月，则需根据其实际工作的月份数量来计算相应的平均工资。

[律师回复] 案子到检察院后，检察院会审查证据等，若证据充分会提起公诉，不充分可能退回补充侦查或作出不起诉决定。嫌疑人可委托律师辩护，争取从轻处理。

[律师回复] 血检 86 已达醉驾标准。复检意义不大，一般不会改变结果。建议积极配合处理，争取从轻处罚，以后切勿酒驾。

[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

[律师回复] 一般教练负主要责任。因私家车非教练车，教练违规让学员驾驶，应担责。但被撞人如有过错，也需承担相应责任。具体由交警根据实际情况认定。

[律师回复] 您好，方便的话我打电话给你

[律师回复] 可以申请。在检察院阶段，可向承办检察官提交取保候审申请，说明理由和依据，是否准许由检察院决定。同时可积极与办案机关沟通，争取有利结果。

[律师回复] 您好，这个需要根据具体情况分析

[律师回复] 17 岁还属未成年人，警察会帮忙寻找。建议赶紧回家，与父母好好沟通，感情的事以后再处理，别让父母担心，也避免自己陷入危险。私奔不是解决问题的好办法。

[律师回复] 这意味着案件进入审查起诉阶段。检察院会审查证据等，若证据不足会退回补充侦查或作出不起诉决定，证据充分则会向法院提起公诉。建议及时委托律师了解具体情况并提供法律帮助。

[律师回复] 这是合法的。不批捕不代表无罪，指定监视居住是一种强制措施。后续要关注案件进展，配合调查，如有疑问可随时咨询专业律师。

[律师回复] 休产假被裁，赔偿通常是离职前 12 个月平均工资，包括底薪和绩效等所有收入。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。