合同期到了不续签怎么补偿

劳动合同到期后未续签的补偿权利视情况而定。若用人单位维持或提升原合同条件续签而劳动者拒绝，则无需支付补偿。但用人单位降低条件或拒绝续签，则需依法支付赔偿金，金额依据工作年限计算，满一年支付一月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资，月工资为合同解除前十二个月收入总和的月均值。

当劳动合同届满时，若为用人单位提出不再续签之决定，那么该劳动者将享有获取经济补偿金的权利。根据相关法律法规，对于此类情形，用人单位需依照劳动者在本单位实际服务年限，以每满一年为单位，向劳动者支付相应月薪作为经济补偿金额。若劳动者在本单位服务时间超过六个月但不足一整年，则应按照一整年来计算补偿额度；反之，若劳动者在本单位服务期未达到六个月，则应向其支付半个月薪资数额的经济补偿金。

若合同期满未能进行续签署仪式，劳动者有权获得相应的补偿。这必须建立在如若用人单位明确表达了不进行续签的意愿时，否则，用人单位就应当提供给劳动者合理的经济补偿金。然而，如果用人单位愿意保持或者甚至提升现有的劳动合同约定条款与条件来续签，但劳动者却予以拒绝，那么这种情况下，劳动者将无法获取到任何形式的补偿。