不续签合同年假怎么算工龄
- 律师解析
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若贵公司与员工所签订的劳动合同期限届满后未予续签，那么在计算该员工年度带薪休假天数时，应将其在本公司的累积工作时间作为主要参考因素。
根据有关法律法规规定，当劳动者在同一用人单位连续工作时间已满1年但不满10年之际，可享受到为期5天的年假待遇；
而当劳动者在同一用人单位连续工作时间已满10年但不满20年之时，则可享有10天的年假福利；
若劳动者在同一用人单位连续工作时间已达到或者超过20周年这个节点，即可享受15天的年假优待。
在上述时间范围以外的国家法定节假日以及双休日等时间，均不纳入到员工年假休息之中进行计算。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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年假工龄如何计算工龄看实际工作时间。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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合同不续签年假怎么算劳动合同无法续签时，未休年假天数依工作年限和已休情况确认。工作1年不满10年享5天年假，10年至20年享10天，超20年享15天。合同到期前未休完年假，单位应按日工资三倍支付报酬，含已付工资。
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