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调岗算不算变相辞退

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
岗位调动未必全然构成变相解雇。
岗位调整的动因源自正当的经营需求,并且未出现薪酬待遇和工作环境的明显削减,以及对劳动者个人职业生涯发展产生负面效应等情况,那么这种行为通常并不被视作变相解雇。
然而,倘若岗位调整的决策显得不太合理,例如大幅度地降低薪资水平、改变工作性质导致劳动者无法顺利适应,甚至存在着逼迫劳动者主动辞职的意图,那么这便有可能被解读为变相解雇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司调岗变相辞退如何应对
贵司若通过岗位调整变相裁员,员工有权积极协商并拒绝变更。遭遇无过错裁员或正式裁员时,员工可申请赔偿,要求经济补偿金。若遭遇非法裁员,员工可进一步要求支付赔偿金。
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公司调岗变相辞退是合理的吗
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司变相调岗辞退员工怎么办?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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公司调岗就是变相辞退员工吗
公司调岗不等同于变相解雇。调岗需符合企业运营需求,员工同意,无惩罚或侮辱,新岗位与原岗位相关,薪资待遇相当或提升,且需适合员工能力。若员工不胜任原岗位,需提供证明后安排适合岗位,否则可能被视为变相解雇。
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司变相调岗辞退员工怎么办相关的法律方面知识。
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