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工人受伤了工资怎么发

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
该工人如若不幸遭受了工伤事故,那么在其停工留薪期间,原来享有的工资和福利等待遇将予以保留,并由其所在单位按照固定周期进行支付。
然而,通常情况下,该期限不会超过12个月。
如果此次工伤事件造成的伤害程度较为严重或存在特殊情况,那么就需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会对病例加以确认后方可适度地延长停工留薪期,可延长的时间也必须控制在12个月以内。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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员工受伤工资怎么发放
我国《工伤保险条例》规定,员工因工作受伤需暂停工作接受医疗诊治时,享受原工资和福利待遇,由企业按月支付,通常最长可达12个月的“停工留薪期”。若伤势严重或情况特殊,经确认可延长,但不超过12个月。期满后继续治疗仍享工伤医疗待遇。若员工无法独立生活,用人单位承担护理责任。工资发放标准以受伤前12个月平均月工资为准,不低于当地职工平均工资的60%。如工资波动,以受伤前一年总收入为基础计算。
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劳动纠纷
工人受伤了工资怎么发
该工人如若不幸遭受了工伤事故,那么在其停工留薪期间,原来享有的工资和福利等待遇将予以保留,并由其所在单位按照固定周期进行支付。然而,通常情况下,该期限不会超过12个月。如果此次工伤事件造成的伤害程度较为严重或存在特殊情况,那么就需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会对病例加以确认后方可适度地延长停工留薪期,可延长的时间也必须控制在12个月以内。
1w浏览2024-10-31
工伤受伤的工资发放
10w+浏览2023-09-04
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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劳动纠纷
受伤了不能上班发工资么
1w浏览2025-01-20
受了工伤工资照发吗
10w+浏览2023-09-23
因公受伤工资怎么发
员工因公负伤,公司将承担治疗与康复费用,确保薪资福利不低于受伤前水平,按月发放。住院期间伙食补助按出差标准支付,扣除30%后,剩余70%为员工补贴。家属陪护费按当地标准支付。伤残员工可获得一次性补助金,离职时公司还需支付工伤医疗和伤残就业补助金。
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员工干活受伤了还需要发工资吗
1w浏览2025-02-04
受了工伤工资照发吗
10w+浏览2023-09-08
因公受伤工资如何发
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因公受伤工资如何发相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
临时工工作期间受伤了工资如何发
1w浏览2025-01-17
因公受伤工资怎么发
10w+浏览2023-09-07
受工伤工资一般要怎么发
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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工伤赔偿
单位受伤怎么发工资
工作中受伤,若认定工伤,停工留薪期工资福利不变,单位按月支付,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长但不超12个月。未认定工伤,治疗期单位付病假工资,可低于当地最低工资标准,但不低于其80%,具体依当地法规和单位规定。
1w浏览2024-11-14
工伤后受伤期间工资怎样发
10w+浏览2023-09-21
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