员工受伤工资怎么发放

一、员工受伤工资怎么发放

依照我国现行的《工伤保险条例》相关规定，若某位从业人员于执行职务过程中遭受了伤害因此而需要暂停工作接受必要的医疗诊治，在此期间，他将会享受到原有的工资和福利待遇，且此类待遇应由所在企业每月按时予以支付。在此期间，被称为“停工留薪期”的期限通常最长可达12个月。

然而，若该名员工所受之伤势较为严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认之后，其停工留薪期有可能会得到适当的延长，但是延长的时限不得超过12个月。倘若该名员工在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗，那么他将继续享有工伤医疗待遇。

另外，如果该名员工在停工留薪期内无法独立生活，那么用人单位将承担起对其的护理责任。关于员工在受伤期间的工资发放标准，主要是以该员工在受伤之前的12个月中所缴纳的平均月工资为准，但此标准不得低于当地职工平均工资的60%。换句话说，如果该员工的基本工资、绩效工资、加班工资以及其他所有工资待遇的总额低于当地职工平均工资的60%，那么就应当按照这个比例来计算工伤期间的工资。如果该员工的工资存在波动性，那么我们将以其在受伤前一年内的总收入为基础，计算得出的平均工资将作为发放工资的依据。

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、员工受伤老板不告诉单位名称是怎么回事

倘若您作为员工在施工过程中遭受伤害，而雇主却未告知其具体公司单位，此时您可考虑向所在地劳动监察机构提出投诉。劳动监察部门将对该工地展开详细调查，以获取所涉用人单位的准确信息，之后执行相关法律规定，强制该用人单位承担起应有的责任。

如若因此次工伤导致的身体损伤严重影响到正常的工作能力，您还有权向该用人单位请求进行工伤鉴定以及享有相应的赔偿权益。如果用人单位明确表示不予承认，您还可以向当地劳动保障部门申请仲裁或者直接发起劳动纠纷诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

根据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，当员工在执行职务过程中遭受意外伤害需要暂时停止工作并接受医疗救治时，其应享有与原先相同的工资及福利待遇，且此项费用将由企业按照月度进行支付，通常情况下，该期限可以长达12个月之久，被称为“停工留薪期”然而，如果员工所受伤害较为严重或者情况特殊，经过相关部门的确认，该期限则有可能得到适当延长，但最长不得超过12个月在停工留薪期结束之后，如果员工仍然需要继续接受治疗，那么他们依然能够享受到工伤医疗待遇此外，如果员工因为受伤而导致无法独立生活，那么用人单位将会承担起对其的护理责任关于工资发放的标准，则是以员工受伤之前的12个月内的平均月工资作为依据，并且这个标准不能低于当地职工平均工资的60%如果在此期间出现了工资波动的情况，那么就会以员工受伤前一年内的总收入作为基础来进行计算