工作满1年被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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倘若在服务期满一年后不幸遭解雇，而该公司并未遵循任何合法规定来执行这一行动，那么根据现行法律法规，便有权利得到相应的经济补偿。
这一经济补偿将按照您在当前机构所累积的工作年限进行计算，每满一年便可获取一个月的基本薪酬作为补偿。
换句话说，若您已为该公司尽心尽力服务了整整一年，那么您理应获得一个月的基本薪酬作为经济补偿。
然而，如若公司以非法理由做为托词来解除与您之间的劳动合同，那么您将有资格获得赔偿金，这笔赔偿金的数额将是经济补偿标准的两倍，也就是两个月的基本薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作满1年被辞退怎么赔偿
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工作不满1年员工辞退给补偿吗？
在单位工作不满一年就被辞退，用人单位是需要给补偿的，补偿金按照员工实际工作时间来计算，在单位工作半年以上不满一年的，给一个月的工资作为补偿，在单位工作不满半年的，给半个月的工资作为补偿就可以。
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劳动纠纷工作满1年被辞退补偿多少
若已经为公司服务满了整整一年而遭到解雇，在这种情况并非由于贵方个人失误所导致时，依据常规政策，您应享有获得1个月薪酬作为经济上的补偿。若此次解雇并非是依法进行的话，那么有可能构成对劳动合同的非法解除操作，在此情形之下，您将有权要求补偿2个月的薪资。然而无论是经济补偿还是赔偿金的核算基准，均以贵方在劳动合同解除或中止之前的最后连续12个月的月平均收入为准。
1w浏览2024-10-31
不满1年辞退赔偿是怎样的？
赔偿是按照劳动者做满了一年并且要给他发放两倍的工资作为赔偿金的。如果双方是协商之后劳动者自己辞职的，那么就需要给劳动者发放经济补偿金，经济补偿金也是按照劳动者的工作年限来计算，而经济赔偿金就是在补偿金的基础上再多一倍。
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劳动纠纷工作满1年被辞退怎么赔偿
服务满一年遭公司非法解雇，有权获经济补偿，按工作年限，每满一年获一个月基本薪酬补偿。若公司以非法理由解除劳动合同，有资格获赔偿金，为经济补偿标准的两倍，即两个月基本薪酬。
1w浏览2024-10-31
未满1年辞退员工赔多少钱？
单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。
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劳动纠纷工作满1年被辞退能赔多少
倘若为公司服务期满整整一周年而不幸遭解雇，而贵司又未能提供任何法律依据以证明其决定的合理性，在此情况之下，有权利依法获得至多两月薪酬的补偿金。这一切都是源于公司未履行正当程序，擅自终止与签订的劳动合同，因此，根据相关法规，公司必须按照经济补偿标准的双倍金额，向支付相应的赔偿金。至于经济补偿方面，则将根据在本公司所服务的年限来计算，每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。
1w浏览2024-11-09
辞退满1年的员工赔多少钱？
辞退满1年的员工的赔偿，一般是赔偿劳动者的一个月的基本工资。如果是我国的劳动者和用人单位协商一致的，此时是可以解除劳动合同的，但是如果是用人单位违法辞退的，并且没有符合法定的程序辞退劳动的者，需要支付经济补偿金。
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劳动纠纷工作满1年被辞退有赔偿吗
倘若在服务该企业满一年后遭遇解雇，通常情况下会获得相应的赔偿。然而，若贵司无理地解除了与您之间的雇佣关系，这属于违反法律规定的行为，必须向您支付赔偿金。赔偿金的数额将相当于您所享有的经济补偿标准的双倍。关于经济补偿方面，我们将根据您在我方机构服务的时间为期计算，每满一年便向您支付一个月的工资作为标准。
1w浏览2024-10-31
入职满1年被辞退赔偿是多少？
入职满1年被辞退赔偿一般是劳动者一年的基本工资。公司想要辞退员工的时候是需要提前一个月来通知员工的，否则公司肯定是要给员工赔偿补偿金的，一般情况都是按照十二个月的平均工资来进行赔偿，这样做视为了更好的保障员工的利益。
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劳动纠纷工作未满1年被辞退怎么赔偿
1w浏览2025-06-10
