劳动合同没有到期可以续签吗
- 律师解析
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在劳动合同尚未届满之际，双方当事人仍可选择续订该合同以确保其所享有的权利及应承担的义务得到更加明确具体的表述，从而维护劳动关系的稳定性和持续性。
一般而言，只有在原合同执行顺畅无阻、双方经充分沟通，并均有意愿保持长期业务合作关系的前提下，方会考虑续签事宜。
续签之后的合同条款既可沿用原合同的内容，亦可根据实际情况对部分条款进行必要的修订或增补。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同没有到期可以续签吗
一键咨询
劳动合同到期没续签有效么
劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是重新签新的劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同到期没有续签
如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人).但要支付经济补偿。
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劳动合同到期没续签视为自动续签吗
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劳动合同到期要续签吗,劳动合同到期是否续签
劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前30天通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
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劳动纠纷劳务合同到期没续签视为自动续签吗
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劳动合同到期没续签视为自动续签吗
10w+浏览2023-09-20
劳动合同到期没有续签有效吗？
没有续签新合同，可以按照原合同的约定执行，是有效的，但是合同期限变为不确定。按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同到期没续签怎么办
倘若劳动合同届满后未能及时续签，而劳动者仍然继续为用人单位提供服务，那么双方便自然而然地建立了事实劳动关系。在此情况下，用人单位有责任于自实际用工之日起的一个月之内，与劳动者签订书面劳动合同。若超过此期限，但在一年内仍未与劳动者签署书面劳动合同，则用人单位应向劳动者支付双倍的工资。同时，劳动者亦有权要求用人单位重新签订合同，以确保自身的合法权益得到充分保障。
1w浏览2024-10-16
劳动合同到期还没到期, 怎样续签劳动合同
10w+浏览2023-09-04
劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿？
按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷劳动合同到期还没续签,受劳动法保障吗
劳动合同期满未续订，劳动者继续服务，双方已建立新劳动关系。用人单位应尽快签新合同，否则担责。此期间，劳动者权益如薪资待遇、工作环境等应按原合同条款或法规维护执行，劳动者仍受劳动保护。
1w浏览2024-10-26
劳动合同到期没续签有效吗？
10w+浏览2023-09-15
劳动合同到期没及时续签怎么办？
劳动合同到期未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
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劳动纠纷劳动合同续签到期没签会怎样处理
1w浏览2025-04-01
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