合同到期怀孕不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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当面临合同期满、孕妇无法续约的情况时，我们应明确了解到有获得赔偿的权益。
在此种情况下，用人单位无权以合并且过去式为由终止劳动合同。
由于怀孕女员工必须在孕期、产期以及哺乳期内与单位保持劳动关系，直至该等特定事件结束时才能允许劳动合同终止。
倘若此时用人单位再行决定不续签，将被视为非法解除劳动合同，需向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果对方有客服渠道，可以向客服投诉，详细说明你的情况，要求他们给出解决方案。
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就是，我从朋友手里转了一个厂，然后经营2个月，由于和他的合作方产生矛盾无法继续经营。然后这个厂现在一致决定不干了。我没和朋友签合同，厂的营业执照法人都是我朋友的，我能追回自己给他的30万吗
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
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