工伤期间劳动合同续签注意什么问题
- 律师解析
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在职工因工伤而继续续订劳动合同时，首要任务在于确保此员工能够享受到各项工伤保障待遇，这其中涵盖了医疗费用以及停工留薪期内的工资等方面。
其次，需要依据该员工的工伤恢复状况，进行合理且科学的评估，以确定其是否具备胜任原先工作岗位或经过调整后的新工作岗位的能力。
此外，还需特别关注续订的劳动合同期限问题，应当充分考虑到员工可能需要的康复时间及日后的职业发展潜力，以便做出更为妥当的决策。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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