续签劳动合同需要注意几个问题

一、续签劳动合同需要注意几个问题

1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金。

2、续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。

3、不续签劳动合同，单位有风险。劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。

劳动合同期满后，用人单位不续签、不终止的，应当承担相应的法律责任。用人单位在劳动关系中居于优势地位，属于劳动用工的管理方、主导方、责任方，它不是法律关系处于“模糊”状态的受益者。依据劳动法律的规定，劳动合同期满，即使依法终止劳动关系，只要用人单位存在用工行为的，就应当履行签订书面劳动合同的法定义务。用人单位违反该义务的，应当向劳动者承担支付双倍工资等法律后果。

二、不发工资不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗?

不发工资不签劳动合同可以申请劳动仲裁，一般下列劳动争议都可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

在劳动关系中，发工资和不签劳动合同是两种违法行为，所以，不发工资不签劳动合同怎么赔偿的这个问题也不能一概而论，针对拖欠工资的这种行为，如果用人单位在劳动行政主管部门规定的时间内及时给员工支付了工资，就不需要再支付赔偿金。

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