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三年合同到期续签要提前多久通知本人

最新修订 | 2024-11-01
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律师解析
法定上,对于期限为三年期之劳动合同的到期后再续订事宜并未作出提前通知员工的具体规定。
然而,从合理、公正的角度考虑,大多数企业习惯于在距离原合同期满还剩约莫一个月时向员工发出续订通知,以确保双方都能拥有充足的时间进行商议与筹备。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同续签要提前多久通知本人
续签劳动合同前提前一个月通知,是个常用且合理的做法,能让双方有足够时间谈一谈、做准备。虽然法律没严格要求,但通常是按双方约定和行业惯例来执行的。这么做既有助于劳动者规划职业发展,也能帮用人单位稳定人力资源。
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劳动纠纷
三年合同期满不续签需要提前告知么
在合同期限届满之时,若未能达成续签共识,特殊情况下须提前一个月告知劳动者相关事宜。劳动关系结束后,如用人单位无意续约,仅在公司能保持或提升原先劳动合同中所规定的各项条件并且劳动者对此表示反对续约这两种情况之外,公司才有责任支付给员工三个月薪资作为经济赔偿。
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劳动纠纷
三年合同期满不续签需要提前告知么
在合同期限届满之时,若未能达成续签共识,特殊情况下须提前一个月告知劳动者相关事宜。劳动关系结束后,如用人单位无意续约,仅在公司能保持或提升原先劳动合同中所规定的各项条件并且劳动者对此表示反对续约这两种情况之外,公司才有责任支付给员工三个月薪资作为经济赔偿。
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劳动纠纷
续签合同提前多久通知
续签合同一般无需提前通知,可在原合同到期后一年内签署新合同。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及劳动安全等条款,并遵守相关法律法规的要求。
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合同事务
续签合同提前多久通知
续签合同一般无需提前通知,可在原合同到期后一年内签署新合同。合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、有效期、工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险及劳动安全等条款,并遵守相关法律法规的要求。
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