合同未到期解除劳动合同赔偿金怎么计算
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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在劳动合同尚未期满之时，如因用人单位的违约行为而导致劳动关系提前解除，在此情况下，劳动者有权主张赔偿金。
赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的计算，依据法律规定，需根据劳动者在该用人单位服务的年限来确定，每满一年，应向劳动者发放相当于一个月工资的金额作为补偿；
若服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
对于不足六个月的服务期，将向劳动者发放相当于半个月工资的金额作为补偿。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日的上一年度内，前十二个月的平均收入水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同未到期解除劳动合同赔偿金怎么计算
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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