期满不续签补偿金如何计算出来
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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劳动合同期满后，如用人单位决定不再续签，需向劳动者支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿的具体金额，应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。
每满一年，就需要按照当期法律规定，即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。
若工作时间超过六个月但未满一年的，则视同为一年计。
至于不足半年者，也需给予半个月基本工资的补偿。
需要注意的是，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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期满不续签补偿金怎么计算的我国法规规定，劳动合同期满，雇佣方不续约要支付经济补偿金。依受雇员工服务时长，每满一年发一月基本薪资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半月。月基本薪资指合同解除或终止前十二个月的平均收入。
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期满不续签补偿金如何计算在劳动合同届满之际，若雇主方无意继续与员工签订，则应对劳动者给予适当经济赔偿。具体而言，经济赔偿将按照劳动者在该公司服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月者，则需支付其半个月的工资作为经济赔偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内所获得的平均工资。
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合同期满不续签有补偿吗用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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您好，在工厂上班受伤，左手中指断了食指和无名指骨折。目前还在住院，医药费、护工费老板还在支付，后续赔偿问题还没商量，没签劳动合同，没缴纳社保，工资以微信转账方式日结，工作时长一个多月左右。想咨询一下走工伤赔偿是先仲裁还是先申请工伤认定呢？感谢
[律师回复] 您好，先工伤认定，再劳动仲裁
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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[律师回复] 你好，合同未到期解除的需要支付经济补偿金，按照你的工作年限，满半年的为一个月工资，工作两年十个月，即是三个月工资补偿金
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