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期满不续签补偿金如何计算出来

最新修订 | 2024-11-02
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律师解析
劳动合同期满后,如用人单位决定不再续签,需向劳动者支付相应的经济补偿金
关于经济补偿的具体金额,应根据劳动者在本企业中任职的年限来确定。
每满一年,就需要按照当期法律规定,即支付相当于一个月基本工资的经济补偿。
若工作时间超过六个月但未满一年的,则视同为一年计。
至于不足半年者,也需给予半个月基本工资的补偿。
需要注意的是,“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期满不续签有补偿吗
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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劳动纠纷
劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算
1、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同期满单位不续签经济补偿金如何计算相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
合同期满不续签需要补偿吗
劳动合同期满不续签是有补偿的;在劳动合同到期之后,用人单位就需要提出续签的请求,如果拒绝续签,那么用人单位就需要承担起经济补偿,对于补偿的标准就会按劳动者本人所工作的年限,以及还有工资收入来确定补偿金。若是对合同期满不续签需要补偿吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
合同期满不续签需要补偿吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同期满不续签需要补偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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