工伤赔完单位还赔钱吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在大多数情况下，若已根据相应的法律条款对工伤进行了充分的补偿，那么雇主通常不会再承担额外的赔偿义务。
然而，如果雇主在工伤事故中存在过失行为，比如未能提供充足的安全保护设施等等，这就有可能使其需要承受因故而产生的额外赔偿责任。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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工伤保险不赔单位赔钱吗
确实，劳动者若因工作受伤且无法在工伤管理部门报销，雇主应全面承担赔偿责任。工伤事故发生时，雇主有义务确保劳动者的权益得到保障。当工伤管理部门无法提供报销时，雇主应主动承担起这一责任，包括支付医疗费用、提供必要的疗养和康复条件，以及补偿因工伤导致的收入损失。这是雇主对劳动者应尽的基本义务，也是企业社会责任的体现。
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