申请破产清算能拿回钱吗

[律师回复] 可以准备材料提起诉讼要求分割，同时采取保全措施，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 报警，要求赔偿即可。

[律师回复] 请问具体是怎样的纠纷情况

[律师回复] 具体情况可以详细说一下的

[律师回复] 法律分析：
（1）当存在未足额支付工资情况时，如公司支付工资低于法定最低工资标准、未付加班工资等，即便工资已结清部分，劳动者可就差额部分申请仲裁。因为足额支付工资是用人单位的法定义务，未履行该义务侵害了劳动者权益。

（2）若存在违法解除劳动合同等其他劳动争议问题，不影响劳动者申请仲裁。用人单位违法辞退劳动者除结清工资外还应支付经济赔偿金，未支付时劳动者可就赔偿问题申请仲裁，这是对劳动者合法权益的保障。

（3）申请仲裁需在法定时效内提出，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年，且要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据支持仲裁请求。

提醒：
申请仲裁要注意时效和证据收集，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1. 明确金钱往来性质：搞清楚到底是借款关系，还是其他类型的金钱往来。要是属于借款，那就得有能证实借款这件事的证据，像借条这种书面凭证，转账记录，或者聊天记录里清楚说到借款的内容等，这些都很关键。
2. 尝试协商还款：证据充分的话，先试着和男方商量还款的事儿。协商可以通过书面方式，比如发个短信或者用微信沟通，把还款的要求和期限说清楚，同时别忘了把相关的记录保存好。
3. 诉讼及执行：要是协商没结果，那就可以考虑打官司。打官司时，把前面提到的那些证据交给法院，证明借款关系和借款金额等情况。法院会根据证据来判决，要是判决支持女方，男方还不还钱，女方就能申请法院强制让男方拿财产还钱。

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形辞退劳动者，即便劳动者已拿到工资，用人单位也无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工严重违反单位考勤制度，被辞退时就不能再要求经济补偿。

（2）若用人单位无过错性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等；或者用人单位进行经济性裁员，此时应向劳动者支付经济补偿，且与是否发放工资无关。

（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
若对辞退及经济补偿存在疑问，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 当抚养费经法院判决后，对方拒不履行支付义务时，能向法院申请强制执行。这是非常有效的解决途径。
1. 法院会查询对方财产，像银行存款、房产和车辆等，然后冻结、划拨存款或者拍卖房产、车辆等促使对方履行义务。
2. 法院可能把对方纳入失信被执行人名单，限制高消费，这会给对方造成威慑。
3. 在申请执行时，要配合法院提供对方财产线索等信息来提升执行效率。
4. 若对方有转移、隐匿财产行为，法院可对其罚款、拘留制裁。

解决措施和建议：首先，要积极搜集对方财产线索并及时提供给法院。其次，关注执行进度，若发现对方有转移、隐匿财产行为，及时告知法院。

[律师回复] 可以协商，协商不成可以诉讼离婚。

[律师回复] 你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复] 你好，这种情况是可以处理的

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 招聘信息夸大可能构成虚假宣传，但直接责任通常由公司或直接负责人承担。作为普通员工，在不知情的情况下被牵连的风险较低。具体情况需了解详细信息后才能做出更准确判断。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 会支持离婚协议约定的金额

[律师回复] 法律分析：
（1）补偿标准明确。按员工在公司工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了员工在公司破产辞退情况下能获得相应经济补偿，体现对员工劳动付出的认可。
（2）月工资界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，使补偿计算有明确依据。对于高收入员工，若月工资高于特定标准，按三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了企业与员工利益。
（3）程序要求严格。公司需履行提前通知、支付工资、办理社保及档案转移等程序，保障员工权益的顺利交接。

提醒：
若遇到公司破产辞退且补偿不合理情况，员工应及时收集证据，可咨询专业人士维护自身合法权益。

[律师回复] 结论：起诉公司破产需准备证据、提交申请、法院审查裁定受理并指定管理人，债权人需依法申报债权参与会议，过程复杂宜委托律师协助。
法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司出现资不抵债且无法清偿到期债务等情形时，债权人或债务人可向有管辖权的法院申请破产。准备充分证据如财务报表等是为了清晰呈现公司的财务状况，让法院能准确判断是否符合破产条件。提交的破产申请书需详细载明公司基本情况等，这是法院审查的重要依据。法院收到申请后进行审查，符合法定条件才裁定受理，指定管理人后，管理人依职责管理破产财产等事务，保障破产程序的公正有序进行。在这一过程中，债权人依法申报债权并参与债权人会议，能维护自身合法权益。然而，整个起诉公司破产的过程涉及诸多法律程序和专业知识，专业性强且复杂，一个小的失误可能影响权益。建议委托专业律师协助办理，他们具备丰富的经验和专业知识，能更好地应对各种情况，确保合法权益得到切实保障。如有相关法律问题，欢迎随时咨询专业法律人士。

[律师回复] （一）当被执行人有足够可执行财产时：
若被执行人存在如存款、房产、车辆等足够的可执行财产，法院会按照法律规定的程序进行处理。首先会对这些财产进行查封，防止被执行人转移财产；接着可能会进行扣押，确保财产处于法院的管控之下；还会冻结相关财产账户等，避免财产被不当处置。之后，法院会依法对这些财产进行处置，比如拍卖房产、车辆，划扣存款等，将所得的执行款发放给申请人，此时申请人有较大机会拿到赔偿款。

（二）当被执行人没有可供执行的财产时：
要是被执行人确实没有可供执行的财产，像企业破产后没有剩余资产，或者个人负债累累且没有任何财产的情况，执行工作就会遇到困难，申请人可能暂时无法拿到钱。但法院不会就此搁置，会采取一些措施，比如将被执行人纳入失信名单，让其在社会信用体系中留下不良记录，同时限制其高消费，例如不能乘坐飞机头等舱、高铁一等座，不能在高档场所消费等。一旦发现被执行人有新的财产线索，法院会立刻恢复执行程序，尽力保障申请人的权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 把证件给老板办营运可能存在风险，如信息泄露、违规被牵连等。最好自己亲自去办，或在旁监督，确保手续合法合规，避免不必要麻烦。

[律师回复] 如果只是起诉对方破坏一般很难支持，如果起诉要求她返还财物一般是可以支持的

[律师回复] （一）如果遇到雇主未在15日内结清小时工工资的情况，小时工首先要保持冷静，主动与雇主进行沟通协商。在协商时，要清晰、明确地向雇主指出其违反了相关法律规定，要求其尽快结清工资，并留存好沟通的相关记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
（二）若协商后雇主仍然拒绝支付或者拖延支付，小时工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己工作情况以及工资未结清的相关证据，例如工作记录、考勤记录、之前的工资支付记录等，劳动监察部门会根据具体情况责令雇主限期支付工资。
（三）如果因为雇主拖欠工资给小时工造成了损失，比如因没钱支付生活费用导致产生额外的借贷利息等，小时工可以收集好相关损失的证据，通过向人民法院提起诉讼等法律途径，要求雇主赔偿相应的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位违反规定不支付或者拖欠工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。