合同到期不续签用提前通知吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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依据正常惯例，在合同期限届满之时，若不再继续签订新合同时，是否需要提前告知另一方当事人，则要视具体的合同约定和适用的相关法律规范而定。
倘若在已签署的合同内并未对此做明文规定的话，那么，从法律层面上来看，用人单位也无需承担强制性的提前通知义务。
然而，从公正、合理的角度来考量，提前通知对方无疑能为双方预留充足的时间以进行相应的准备工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期续签需要提前通知吗？合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备可以选择。
合同效力
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合同到期不续签要提前通知吗？合同到期不续签不提前通知。单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明的，视为劳动合同继续履行，应当按照规定支付经济补偿金。
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合同到期提前多久通知不续签劳动协议期满后，若企业决定不续订，需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日，则按此执行。法律对此无强制限制，但需遵循法律程序，支付适当经济赔偿金。
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合同到期不续签要提前通知吗合同到期不续签不提前通知。 单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效的证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明的，视为劳动合同继续履行，应当按照规定支付经济补偿金。
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合同到期提前多久通知不续签劳动协议期满后，若企业决定不续订，需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日，则按此执行。法律对此无强制限制，但需遵循法律程序，支付适当经济赔偿金。
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合同到期提前多久通知不续签劳动协议期满后，若企业决定不续订，需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日，则按此执行。法律对此无强制限制，但需遵循法律程序，支付适当经济赔偿金。
合同纠纷
合同纠纷案件·常见问题
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合同到期不续签用提前通知吗
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合同到期续签需要提前通知吗？
合同到期续签需要提前通知，根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，一般情况下在合同到期之后，都必须要和劳动者继续的签订劳动合同，所以需要提前的通知，让劳动者心里有一个准备可以选择。
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老公公经营一家店铺，这家店铺是由老公公和其他人投资的，老公全权负责经营，挣赔都是他说了算，老公是挣工资和提成，但是工资多少都是他自己说了算，他说挣10万就是10万说赔了10万就是赔了10万，没办法查账。名义上是老公公到实际跟他自己的差不多。老公名下没有车子房子，但是他都是开的豪车，都是在老公公公司名下。现在双方感情不和老公提出离婚，请问这种情况怎么分割财产啊。
[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通
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合同到期不续签要提前通知吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同到期不续签要提前通知吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议
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合同到期提前多久通知不续签
劳动协议期满后，若企业决定不续订，需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日，则按此执行。法律对此无强制限制，但需遵循法律程序，支付适当经济赔偿金。
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合同事务妻子单方面提出离婚丈夫如何处理
[律师回复] 身为丈夫，首先得做到保持冷静。要是妻子单方面决定要离婚，那丈夫就得去判断妻子的离婚决心到底有多坚决。
假如丈夫并不想离婚，那就得赶紧跟妻子好好沟通，努力去解决那些引发离婚的问题，并且把沟通的过程和内容都留存下来作为证据。与此同时，还得留意夫妻之间共同拥有的财产以及债务的状况，以防对方偷偷地藏匿或者转移财产之类的行为发生。
从法律程序上来说，如果妻子向法院递交了离婚诉讼，丈夫就得积极地去应诉。要把相关的证据准备好，像是能证明夫妻感情还没有破裂的证据，还有自己在家庭中所做出的贡献等方面的证据。在财产分割这块，按照法律的规定，夫妻的共同财产通常是应该平均分割的，不过也会考虑到照顾子女、女方以及无过错方的权益。丈夫一定要清楚地知道自己的诉求是什么，然后依法去维护自己的合法权益。
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女方提出离婚可以要求补偿吗
[律师回复] 当女方提出离婚时，能不能要求补偿可不是一概而论的，得看具体的情况。
按照我国的相关法律规定，如果有这样一些情形，女方就有权请求补偿。比如说夫妻当中的一方，在抚育子女方面付出了很多，或者照料老年人花费了不少精力，又或者协助另一方工作承担了较多的义务。再比如，一方出现了重婚这种严重的行为，或者与他人同居，还有实施家庭暴力，以及虐待或者遗弃家庭成员等重大过错行为，并且因为这些导致了离婚。
但是，如果双方只是因为感情不和之类的一般性原因而离婚，并且也不存在前面所说的那些法定情形，一般情况下就很难主张得到补偿。在实际处理这类事情的时候，还得提供足够充分且有效的证据来支持自己的补偿请求，像能证明对方有过错行为的相关证据等等。所以，要是您遇到了这样的问题，最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能获得更准确、更具体的法律帮助。
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合同到期提前多久通知不续签
劳动协议期满后，若企业决定不续订，需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日，则按此执行。法律对此无强制限制，但需遵循法律程序，支付适当经济赔偿金。
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合同事务入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
[律师回复] 可以仲裁的，未缴纳社保是主张经济补偿金的法定事由
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合同到期不续签需要提前通知吗
一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
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