合同到期单位不续签如何赔偿
- 律师解析
-
当合同期限届满时，若用人机构决定不再续订，则劳动人员有权获取适当的经济补助金。
此项经济补助金的发放依据劳动者在该用人机构所服务的持续时间进行计算，劳动者每服务满一个年度，将会相应地得到一个月的薪资作为补贴。
对于服务期限超过六个月但不足整一年的劳动者而言，其经济补助金将按照一整年来计算；
相反，如果劳动者在该用人机构所服务的期限不足六个月，那么他/她将获得半个月的薪资作为经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125539人选择咨询律师
合同到期单位不续签如何赔偿
一键咨询
劳动合同到期单位不续签赔偿
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期单位续签但调动岗位
合同到期单位续签是可以调动岗位的。 如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
1w浏览2024-09-02
单位合同到期不续签
10w+浏览2024-10-04
单位合同到期不续签如何赔偿？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
合同事务合同到期后单位不续签单位算违约吗
倘若劳动合同期满后用人单位选择不再续约，从法律角度而言，这通常不被视为是一种违法或违约行为。然而，若在原有的劳动合同中已经明确约定了合同期满后必须进行续约，或者用人单位在履行合同时出现了其他违反相关法律法规的行为，从而导致无法继续续约，那么这种情况便有可能被认定为是一种违约行为。在绝大部分情况下，当用人单位决定不再续约时，他们将不得不按照相关法律法规的要求向劳动者支付相应的经济补偿金。
1w浏览2024-11-07
单位合同到期自动续签
10w+浏览2024-10-21
合同到期单位不续签怎么赔偿？
合同到期单位不续签的情况下，应当按照每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，但法律上明确规定经济补偿金的支付年限不超过12年，具体情况应当结合员工的实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期后单位不续签单位算违约吗
当劳动合同期限届满时，若公司未能续签并不构成违约行为。由于您与雇主先前签署的劳动合同已忠实地按照合约条款执行完毕，这也意味着双方的权利和义务已然终止。因此，并无不续签即违约之说，但如有任何其他协议事项在原有合同中有所规定，应遵循该协议执行。
1w浏览2024-10-28
怀孕后单位合同到期单位不续签
10w+浏览2024-02-23
单位合同到期不续签如何赔偿金？
如果在公司工作上达一定年限，合同到期单位不续签，当事人可以主张赔偿，如果公司没有表示要降薪续签，而你自己选择不续签，那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签而你不续签那就有一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期单位不续签怎么赔
1w浏览2024-12-02
怀孕后单位合同到期 单位不续签
10w+浏览2024-10-10
合同到期单位不续签赔偿如何算
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
合同事务合同期到期单位不续签有补偿吗
1w浏览2025-05-17
单位合同到期单位不续签有补偿金
10w+浏览2023-09-17
