员工合同到期不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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当员工的雇佣合同届满且公司决定不再与之续签时，通常会给予相应的经济补偿金。
然而，若公司选择维持原有的劳动合同条款或进一步提升其条件以进行续约，而员工却对此表示拒绝，那么在此种情况下，公司将无需承担任何经济补偿责任。
但是，如果公司通过降低劳动合同约定条件来促使员工无法续签，或者公司直接选择不续签，那么公司就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的计算方式为根据员工在本公司的服务年限，每满一年便向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工合同到期不续签有补偿吗
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合同到期员工不续签补偿吗？
在劳动者与用人单位的劳动合同期限快到期之后是可以与劳动者协商是否继续签订劳动合同的，如果不继续签订的话劳动者一般是可以获得经济补偿的，如果要继续续签需要提前与用人单位进行协商，关于合同到期员工不续签补偿吗接下来让小编来告诉大家有关的规定。
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