怀孕期间解除合同补偿金怎么算的
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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在女性处于妊娠期这一特殊阶段时，若雇主采取单方面解约之举，则该行为构成了非法解除劳动关系。
通常情况下，赔偿金额应当以经济补偿标准的两倍予以确定。
具体而言，经济补偿需依据劳动者在当前用人单位所累积的实际工作年限为基础来计算，对于每满一年的工作时间，将向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果劳动者的工作年限超过六个月但不足一年，那么其经济补偿将被视为一整年的工资收入；
反之，如果工作年限未达到六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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