怀孕解除劳动合同赔偿金怎么计算出来
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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若怀孕女职工遭遇到用人单位非法终止原有的劳动合同关系，那么此类行为无疑已经构成了违法行为。
在此情况下，受害方有权要求获得相应的赔偿和补偿。
具体而言，赔偿金额往往会达到正常经济补偿额度的两倍之多。
而关于经济补偿方面，其计算方式主要依据于劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便可向劳动者提供一个月工资标准的补偿款。
若对应时间不足六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
反之，若工作时长超过六个月但未达一年的，则按照一年来进行计算。
至于赔偿金部分，则是在以上经济补偿的基础之上再乘以2。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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