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二倍赔偿金如何计算出来的钱

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
所谓的二倍赔偿金,主要适用于劳动者因用人单位严重违反法律法规而导致劳动合同解除或终止时,如果劳动者不希望继续维持原有的劳动关系,或者因为劳动合同自身无法再继续执行下去的情况下,用人单位必须按照相关规定向劳动者支付相应的赔偿金。
具体的计算方法是根据劳动者在该用人单位所服务的年限作为依据,每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿标准
对于那些工作年限超过六个月但不足一年的劳动者来说,他们同样被视为已服务一年进行计算;
反之,如若劳动者的工作年限不到六个月的,则需要支付半个月的工资给其作为经济补偿。
同时,如果用人单位出于严重违反法律法规等原因而解除或终止劳动合同时,那么他们有责任依照前述的经济补偿标准的两倍来支付给劳动者相应的赔偿金额
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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应该怎么来计算双倍工资
1、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额,即双倍之后扣除已支付部分。2、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。
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未签劳动合同双倍工资怎么计算出来的
在探讨未签订劳动合同需支付双倍工资的计算方式时,通常会以每个劳动者每月实际拿到的工资为准,包括计时工资、计件工资、年终奖、补贴和津贴等各种货币性收入。具体的计算时段是从用人单位开始雇用该劳动者的那一天起,满一个自然月后的第二天开始算,直到双方实际签订书面劳动合同的前一天为止。不过要注意的是,对于需要支付的双倍工资,最多只能给到十一个自然月。
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劳动纠纷
双倍工资是多少标准来计算的?
双倍工资是以应得的所有工资总和来计算的,但一般不包括绩效或者资金等补贴,对于劳动者在周末存在加班等情况的,是可以向用人单位要求双倍工资的赔偿的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
不签劳动合同二倍工资如何计算
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
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劳动纠纷
双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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