孕妇解雇怎么赔偿的
- 律师解析
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孕妇在怀孕期内、分娩产后的一年内以及终止妊娠后的半年内,绝大多数情况下用人单位都不得单方面解除其与劳动者之间签订的劳动合同。
然而，若用人单位仍旧违反相关规定进行非法解雇，孕妇们便有权利要求用人单位继续实现该劳动合同的合法效力，或者直接要求支付相应的赔偿金。
在赔偿金额的计算上，通常会依照经济补偿标准的双倍作为标准执行。
而经济补偿则须依据劳动者在所在用人单位的服务年限为基础，若服务年限满一年，则需交付相当于一个月工资的补偿金给劳动者。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇解雇怎么赔偿的
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