无固定期限跟有期限的劳动合同有啥区别
最新修订 | 2024-11-06
1.7k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
无固定期限劳动合同不存在确切的终止日期，除非出现了法律法规所规定的解除情况，否则雇佣关系将处在较为稳固的状态。
而拥有明确期限的劳动合同，其生效和失效的时间都是确定无疑的。
在工作稳定性方面，相比于有期徒刑劳动合同，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为坚实的保障。
然而，在解除条件这一方面，无固定期限劳动合同的解除条件相较之下显得更加严格。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
固定期限合同和无固定期限合同的区别1、合同终止时间，不同固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定合同终止时间，合同的起始和终止日期都是固定的；无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。2、存续期限不同，固定期限劳动合同有存续期限；无固定期限劳动合同不约定存续期限，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄，具有很强的稳定性。
-
劳动合同固定期限和无固定期限的区别?劳动合同固定期限和无固定期存在如下区别：有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位，在订立合同时，就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同，可以依法约定终止劳动合同条件。
-
无固定期限合同有啥用无固定期限劳动合同对劳动者益处多。能提供长久就业保障，降低失业风险，增强归属感和安全感，让劳动者更投入工作。对雇主来说，能培养员工忠诚度，推动企业持久发展。
-
营业期限有无固定期限吗？营业期限有无固定期限的，一般无固定期限的都是个体工商户营业的，一般有限公司营业执照有效期为一般为10年、外资企业营业执照有效期一般可定为20年，最高30年。到期后可以再续。
婚姻家庭法规
-
固定期限和无固定期限劳动合同是否有区别？固定期限和无固定期限劳动合同是有区别的，两者在期限方面是非常明显的区别，劳动合同通常情况之下，没有约定存续的期限制度是属于无固定期限劳动合同。如果约定了10年或者是5年的话，就是属于固定期限劳动合同。
劳动合同
-
固定期限劳动合同有期限吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和固定期限劳动合同有期限吗相关的法律规定。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125318人选择咨询律师
无固定期限跟有期限的劳动合同有啥区别
一键咨询
营业期限有无固定期限吗？
营业期限有无固定期限的，一般无固定期限的都是个体工商户营业的，一般有限公司营业执照有效期为一般为10年、外资企业营业执照有效期一般可定为20年，最高30年。到期后可以再续。
10w+浏览
婚姻家庭
固定期限劳动合同有期限吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和固定期限劳动合同有期限吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
固定期限和无固定期限劳动合同是否有区别？
固定期限和无固定期限劳动合同是有区别的，两者在期限方面是非常明显的区别，劳动合同通常情况之下，没有约定存续的期限制度是属于无固定期限劳动合同。如果约定了10年或者是5年的话，就是属于固定期限劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
孩子跟谁姓有啥规定
依照《民法典》第一千零一十二条：自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。
10w+浏览
婚姻家庭
你好 律师 案件：经过小区安全通道要上楼顶电梯机房作、现场楼顶就一个楼顶口是用盖板盖着的、推开楼顶盖板上楼顶时、发现楼顶盖板是用砖头压着的、存在安全隐患容易砸到人或者存在高空坠物危险、我立马拍图片、然后我盖回楼顶盖板和重新放回盖板上的砖块压着盖板、现场原先怎样我就怎样复原给他、并立马再次拍照发给小区管理人告知这样存在安全隐患：万一其他人上楼顶推开盖板石头砸下存在危险、而且这盖板旁边围栏缝隙很大、如果大风吹动砖块也会掉落楼下高空坠物砸死人、叫小区负责的管理人尽快处理、而且多次催小区人员处理、如果后期管理人员依旧不处理、导致出现重大安全事故、这我有责任吗、我都多次拍照告知管理人啦、
[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事
4.4w浏览
劳动合同固定期限和无固定期限的区别有什么？
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别如下，前者是有时间限制的劳动合同，后者是长期的劳动合同。对于无固定期限劳动合同来说，不存在法律上规定的过错行为，单位不能随意的解除。
10w+浏览
劳动纠纷在工地把工地卷材卖了，定位盗窃，10.24号被越城区分局派出所逮捕，赃物4.5万，没有在派出所退赃，现在法院退赃，申请取保
[律师回复] 你的情况可以说的具体点，或者电话沟通
4.3w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
想了解，公司需要开一般存款账户，我作为经办人去办理，中间银行对我录了像，留了我的姓名跟联系方式，后期公司涉嫌洗钱，请问我是否有责任
[律师回复] 关键看后期洗钱的具体情况！单开账户的经办人没问题！和公安把事情说清楚就可以了！
3.7w浏览
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中，股东是否需要掏钱这件事，那可真是得具体情况具体看待。就好比说，有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东，之前已经完完全全地履行了出资的义务，而且，也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走，也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿，那通常情况下，就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任，就不用再去承担额外的负担。
然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。
然而，如果这个股东存在没把出资给缴足，或者是用虚假的方式出资，又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况，那在公司进行破产清算的时候，就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内，对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说，他当初承诺出10万块钱，结果只出了8万，那在破产清算时，他就得把那少出的2万给补上。
另外，要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起，或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任，想方设法地去逃避债务，导致严重损害了公司债权人的利益，那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开，却偏偏混在一起，那最后就得为公司的债务负责到底。所以，到底股东要不要掏钱，那可得好好分析分析具体的情况。
3.3w浏览
