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工人摔跤骨折,医好过后要赔偿多少

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于工人摔跤骨折愈合后所需经济补偿金额的计算方式,需全面考虑诸多复杂因素。
首要任务在于明确事件起因,若系工人在从事本职工作时因工事所致受伤,则可能符合工伤认定标准
届时,补偿范围将涵盖医药费用、误工损失费、陪护薪酬以及伤残赔偿款等等。
然而,如果是由受雇工人本身发生过失而导致坠地事宜,那么赔付措施或许将有所不同。
在此情况下,误工费通常参照因伤误工的实际时常及其经济收入状况进行评估;
护理费则依据护理人员的薪资水平及护理周期进行核算。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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喝酒发生摔跤骨折保险赔不赔
酒后摔倒,投有人身意外保险,保险公司一般不能报销。意外发生的,指的就是保险人未预料到和非本意的事故,最明显的就是遇到空难。还有的就是虽然可以预见这件事会对自己带来伤害,但是没有办法去抗拒或者是为了履行责任没有办法逃避,也是属于意外事故的范围。譬如说乘坐的轮船发生了大火,跳海逃生发生意外,还有因为见义勇时发生意外,这些都是属于意外伤害的范 围。
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金融保险
去上班路上摔跤骨折算不算工伤?
去上班路上摔跤骨折是不算工伤的,一般在上下班被认定为工伤的话那么是针对于发生了交通事故,而对于主责任和全责任不在自己,那么就可以按工伤来进行处理,这都是有法律依据的。
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工伤赔偿
员工星期天摔跤骨折算不算工伤?
员工在星期天摔跤骨折并不算工伤,星期天是休息日,员工在家里或者其他场所摔伤的,不能办理工伤认定,无法享受工伤认定。这种情况员工去医院就诊,如果是定点医院,可以报销一部分医疗保险费用。认定工伤通常是在企业上班过程中发生的人身伤害。
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工伤赔偿
两人自愿摔跤一人骨折怎么赔偿
两名当事人肢体冲突中,一方击伤劝阻的第三者,造成其骨折。赔偿事宜需涵盖:医药费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、伙食补助费用。对于情况严重的患者,还需支付营养补充费用。若受害人丧失劳动能力,需承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费用及被抚养人生活费用等。
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损害赔偿
在饭店吃饭摔跤致骨折该怎么处理
当餐厅未尽保障消费者人身安全的职责导致消费者受伤时,消费者有权要求赔偿,包括误工费、医疗费等。双方可尝试和解,若不成,消费者可依法起诉。若伤害由第三者造成且餐厅已尽力保障安全,消费者可向法院寻求第三者赔偿。若消费者自身有过失,需自行承担责任。
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