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固定期限劳动合同到期不续签需要提前通知吗

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
固定期限劳动合同期满且未再续约的情况下,我国法律体系并未明确要求用人单位务必事先给予劳动者相关通知。
然而,站在合理性与维系稳固劳资关系的高度来审视这一问题,用人单位向劳动者尽先通报其决定显然有助于减少潜在的争议纷争。
假若用人单位最终决定不再续订劳动合同,则有义务对劳动者进行相应的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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固定期限劳动合同离职提前多久通知?
固定期限劳动合同离职要提前一个月通知单位。如果是在试用期只要提前三天通知到就行。用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请。离职手续办理好后应该有一张单位出具的离职证明。
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劳动纠纷
合同到期续签需要提前通知吗?
合同到期续签需要提前通知,根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,一般情况下在合同到期之后,都必须要和劳动者继续的签订劳动合同,所以需要提前的通知,让劳动者心里有一个准备可以选择。
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合同事务
合同到期提前多久通知不续签
劳动协议期满后,若企业决定不续订,需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日,则按此执行。法律对此无强制限制,但需遵循法律程序,支付适当经济赔偿金。
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合同事务
合同到期提前多久通知不续签
劳动协议期满后,若企业决定不续订,需在法定期限内通知劳动者。若企业内部规定要求通知期限不少于三十天或三个工作日,则按此执行。法律对此无强制限制,但需遵循法律程序,支付适当经济赔偿金。
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合同事务
合同到期不续签需要提前通知吗
一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。
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