合同未到期解除劳动合同赔偿金如何计算
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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若在雇佣关系尚未结束之际提前终止与劳动者之间的劳动协议，而此种行为并非出于双方共同意愿或是用人单位按照相关规定进行的，那么被解除劳动合同的劳动者有权获得相应的赔偿金。
赔偿金的计算方式为经济补偿金额度的两倍。
具体而言，经济补偿金额度将根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的费用作为经济补偿；
对于那些服务时间超过半年但又不足一整年的劳动者，经济补偿的期限将视为一整年；
若服务期限低于半年，则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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合同未到期解除劳动合同赔偿金如何计算
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劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算?
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《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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