正常合同到期不续签补偿标准怎么算
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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当书面形式的劳动合同圆满期满之时，倘若用人单位无意进行续约，那么根据现行法律法规的规定，他们有义务相应地给予劳动者一定的经济补偿。
具体而言，经济补偿的金额应以劳动者在本单位所服务的工作年限为基础，按照满一年即支付一个月工资的准则来加以计算。
对于工作时间超过六个月但不足一整年的劳动者，则将其视为已服务了一整年；
而对于工作时间未达六个月的劳动者，用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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