合同到期不续签算不算自动离职了
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
-
在合同期满未续签的情况下，并不算是当事人自行离职。
当合同期限届满时，劳动者与用人单位之间的劳动力交易关系将会意外地终止。
若是雇佣方拒绝续签合同，根据相关的法律要求，他们应按照规定向劳动者支付经济赔偿金；
假设是劳动者方面主动表示不再续约，除了雇主维持或提升原劳动合同所设定的条件并希望续接该劳动合同、而劳动者拒绝继续携手合作的特定情况之外，雇主将无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签算不算自动离职了
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合同到期不续签是否算自动离职
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