工厂合同到期了员工不续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-11-06
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- 律师解析
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普通的情况之下，当劳动合约到期之时，雇员未决定续约，除了在这样的情况之外：
即如用人单位提出保持或者提升劳动合约所规定之条件以更新劳动合同时，但是雇员明确表示不愿续签的话，那么在此情况之前，用人单位并不需要向雇员支付任何经济上的抚慰金。
这句话意味着：
如果用人单位重新提供的合约条件与原先的合约相同或者比原来的更好，然而雇员却选择了拒绝续签，那么在此种情况下，用人单位是无须承担任何赔偿责任的；
然而，如果用人单位提供的新的合约条件相较于原有的合约条件有所下降，并且雇员也因此选择了不再续签，那么用人单位就必须依照法律规定，向雇员支付相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体标准，通常会根据雇员在该用人单位工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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