干了三年没交保险怎么告公司赔偿
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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若您在某家公司已辛勤工作多年，但该公司却并未履行其法定责任，始终未能如约为您缴纳各项社会保险费用，那么，您便有权向当地劳动监察部门提出申诉，或者以书面形式提交劳动仲裁申请。
在此情况下，该公司未能依法为您缴纳各类社会保险费用的做法无疑是违法的，且侵犯了您应有的权利。
在此基础上，您将有资格要求公司为您补缴这三年来所欠缺的社会保险，同时，您或许还有权获取相应的经济赔偿。
通常情况下，根据相关法律法规，公司应当依照您的实际工作年限，每满一年即向您支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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三年合同必须干满三年吗用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
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三年合同必须干满三年吗签署三年期限劳动合同并不意味着必须工作满三年。双方可协商解除合同，劳动者也可提前三十天书面通知用人单位终止劳动关系。 若处于试用期，提前三个工作日书面通知即可。因此，劳动者并非必须履行完整三年的工作义务，可根据实际情况和合同约定灵活处理。
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入职合同签了三年就要干三年吗入职后的服务期限并非固定不变，员工和雇主可协商提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可提前30天（试用期3天）书面通知雇主解除合同，雇主也需支付相应补偿。若雇主违法解雇，员工有权要求赔偿。
劳动合同
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干了三年没交保险怎么告公司赔偿
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干了三年没交保险怎么告公司赔偿
在公司工作多年，公司未依法缴纳社保，您有权向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。公司此行为违法且侵权，您可要求补缴三年社保，或许还能获经济赔偿。通常按工作年限，每满一年获一月工资的经济补偿。
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您有权对该公司发起诉讼。根据法律规定，用人单位有义务为其在职员工缴纳社会保险费用，若贵司三年内未能切实履行这一责任，即意味着员工的合法权益受到了严重侵犯。为了捍卫自己的权益，您可考虑采取法律手段进行维权。在实际操作中，您首先需要搜集并整理相关证据材料，例如劳动合同、工资单等，以便于证实您与该公司之间确实存在着劳动雇佣关系以及公司未按规定缴纳社保的客观事实。
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