到期了不续签合同有赔偿吗

如若雇主未能与劳动者续签劳动合同，那么除了在以下两种情况下，即当雇主方希望保持或提升原有的劳动合同条款并且劳动者对此不同意续签的时候，雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。相反地，如果是劳动者自身决定不再续签，通常情况下雇主无需承担任何经济补偿责任。

若为用人单位主动放弃续订劳动合同，理论上需向劳动者支付相应经济补偿金；反之若是劳动者自身表示不愿续订，那么用人单位无需承担支付经济补偿之责任。关于经济补偿金额，一般情况下根据劳动者在该企业所任职年限，每满一年即给予对应月份工资的金额作为经济补偿。

当劳动合同届满时，若为用人单位提出不再续签之决定，那么该劳动者将享有获取经济补偿金的权利。根据相关法律法规，对于此类情形，用人单位需依照劳动者在本单位实际服务年限，以每满一年为单位，向劳动者支付相应月薪作为经济补偿金额。若劳动者在本单位服务时间超过六个月但不足一整年，则应按照一整年来计算补偿额度；反之，若劳动者在本单位服务期未达到六个月，则应向其支付半个月薪资数额的经济补偿金。