劳动合同到期,单位可以辞退我吗
- 律师解析
-
根据现行法律规定，劳动合同期满后，雇主可能会在特定情形下选择解聘劳动者。
然而这并不是绝对的权利，因为雇主也有义务考虑到劳动者的权益。
若雇主决定不再与劳动者续签劳动合同，则应依法向其支付相应的经济补偿金。
反之，若雇主决定保持原有的劳动合同条款或者进一步提升相关待遇以续签劳动合同时，而劳动者却拒绝接受，那么在此种情况下，雇主将无须承担任何经济补偿责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期,单位可以辞退我吗
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