合同到期不续签合同怎么赔偿
- 律师解析
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倘若劳动合约到期且雇主无意续约，在这种情况下，作为受雇方，您有权获取相应的经济补偿。
经济补偿将根据您在公司任职的时间长度来确定，具体而言，每满一年就会有一个月的工资作为标准进行支付。
若您在公司服务超过六个月但不足一年，则按照一年的期限来计算；
而如果您在公司服务未满六个月，那么将会得到半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签合同怎么赔偿
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合同到期不续签赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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具体由双方商议确定。合同到期终止，雇主不续签应给予经济补偿；员工不续签则无需补偿。雇主降低待遇续签而员工拒绝，雇主仍需补偿。
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具体由双方商议确定。合同到期终止，雇主不续签应给予经济补偿；员工不续签则无需补偿。雇主降低待遇续签而员工拒绝，雇主仍需补偿。
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