合同到了不续签了有没有补偿金
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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在大多数时候，当劳动合同有效期满而雇佣方未能得以续约时，受害人有权获得法定补偿。
然而，当此类问题出现在劳工自身原因导致劳动合同无法续存时，大多情况下并无补偿可言。
在此种情况下，雇主应根据劳工在其公司内的服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向受损员工提供合理的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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