工亡供养亲属抚恤金配偶年限怎么算
- 律师解析
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关于工亡供养亲属抚恤金的发放，对于配偶领取的时间长度并未设定任何严格的限制性条款。
一般来说，作为享受抚恤金的前提条件，该配偶需依赖于已故的工亡职工来维持基本的生活必需品，而且必须达到完全失去工作能力的状态。
只要满足了这些要求，这位配偶便有权享有此项津贴。
然而，若该配偶步入婚姻的殿堂再次结婚、或不幸离世、或经证实不再具备相应的资格条件，他们都将无法继续享受到抚恤金的优待。
在计算抚恤金额度时，相关机构会参考工亡职工一人的月薪水平，按照一定的比例进行确定。
至于具体的比例数值，则需要由统筹地区的社会保险行政部门依据当地职工的平均工资以及生活成本的变动等因素，适时地进行调整与更新。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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