公司辞退多久可以走
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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通常而言，若贵司依据法律流程辞退员工，那么这位员工可在接到正式的辞退通知书后，在适当的期限内完成相应的离职手续并离开。
然而，对于此类合理期限具体应该是多长，现行法律尚无明确规定，可能主要在数日至一周左右。
可是，倘若贵司在辞退过程中出现某些不当行为或因涉嫌违法而导致辞退操作不当，此种情况下，受影响的员工应有权予以拒绝，同时他们还可以借助法律武器来维护自己的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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