孕妇解雇赔偿多少钱合适
- 律师解析
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在孕妇怀孕期、分娩后不超过一年或者终止妊娠至六个月期满这段时间里，用人单位原则上不得断然解除其劳动合同关系。
然而若用人单位违反相关法律法规强制性规定予以解除，则该孕妇有权要求恢复原有的劳动合同关系，亦可主张由用人单位支付相应的赔偿金作为补偿。
就赔偿金的具体金额而言，通常以经济补偿的双倍计算而得。
经济补偿根据劳动者在现用人单位所服务的年限，每达到一整年的服务期限便向劳动者发放一个月的工资标准作为报酬。
对于服务年限超过六个月但没有达到一整年的情况，按照口径一年进行计算；
反之，服务年限未满六个月的，将向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿额度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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孕妇解雇赔偿多少钱合适
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孕妇解雇赔偿多少合适
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孕妇解雇赔偿多少钱合理
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合同到期可以解雇孕妇吗
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