劳动法解雇孕妇怎么赔偿的
- 律师解析
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劳动者于孕妇期间被用人单位解雇的话，这将侵犯劳动者的合法权益，属于非法解除劳动合同之举。
在此种情况下，孕妇享有权利来主张劳动合同的继续履行，如若不然，也可要求用人单位支付相应的赔偿金作为补偿。
赔偿金的具体计算方式应当为劳动者在用人单位服务年限的经济补偿并乘以二倍系数。
而经济补偿部分则根据劳动者在本企业工作时间的长短，每满1年即应支付该劳动者相适应的月薪标准的经济补偿；
对于工作时长大于等于6个月但不足1年的劳动者，其经济补偿应按照1年进行计算；
而对于工作时长不足6个月的劳动者，其经济补偿应为半个月的月薪标准。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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