单方面辞退员工赔偿多少
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
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如若雇主因单方之故而决定辞退我司员工，那么在这种情况下，就需要严格遵循法律规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
而所谓的“经济补偿”，则是以劳动者在雇佣单位的累积服务年数为依据，每满足一年的工作期限，便需支付一个月工资作为标准。
譬如在雇佣期间长达六个月但不足一年之时，适用一年期的计算方式；
反之，如果仅有短暂的服务时间，即不足六个月的话，就须向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
仍以实例说明，假如您在目前的岗位上已经工作超过三岁零七个月，并且该解雇行为被判定为非法，那么所应当获得的赔偿金将会是八个月的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用工单位单方面辞退员工赔偿用工单位单方面违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工存在《劳动合同法》第三十九条情形时，用人单位单方面解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
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2.侵犯商业秘密罪，如果该账号涉及店铺的商业秘密，如客户信息、经营策略、财务数据等，合伙人未经许可带走并使用，给店铺造成重大损失，可能涉嫌侵犯商业秘密罪。根据相关规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当追究刑事责任.
3.盗窃罪，合伙人未经你同意，秘密窃取店铺的账号等重要财物，且财物价值达到盗窃罪的立案标准，也可能构成盗窃罪。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能被认定为数额较大，从而构成盗窃罪.
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