非工伤死亡认定标准是多少天的工资

根据相关法律规定，用人单位需在伤亡事故或职业病确诊后30天内，向社保行政部门申请工伤认定。如果逾期未申请，工伤职工、直系亲属及工会有权在事故或确诊之日起1年内，直接向该社保行政部门提交工伤认定申请。

在工作时发生意外损失或确诊职业病后，雇主需在30天内申请工伤认定。如果雇主未依法办理，劳动者、近亲属及工会组织可以在一年内，直接向用人单位所在地的社保机构申请工伤认定，以此保障自身权益。

在员工因公不幸离世后，其亲属及工会组织有权在事故或职业病确诊后的一年内，向雇主所在地的社保机构申请工伤认定。这一期限对于确保工伤认定和后续权益保障非常关键，如果逾期可能会影响权益的有效维护。因此，及时提交申请是保障逝者家属合法权益的关键步骤。

若员工因公受伤或患职业病不幸去世，其家属或工会应在事故发生或确诊为职业病之日起一年内，向统筹地区社保机构申请工伤认定。要是用人单位没有及时申请，家属、近亲或工会仍可在一年内直接向社保机构提交申请。

根据相关法律法规，工伤认定标准如下：职工因工致死的，自事故发生之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。