工伤死亡认定期限多少天内申请认定

一、工伤死亡认定期限多少天内申请认定

员工在职业活动期间不幸因公殉职的情况下，其亲缘关系密切之人以及工会组织有权利在事故或被确诊患有职业病之日起算计的一年之内，向雇主所在地的社保行政管理部门提交工伤认定申请。

值得关注的是，若超过上述期限进行申请，则可能对工伤的确认及其相关权益的保障产生不利影响。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡赔偿金由谁支付的

根据现行法规规定,工伤事故导致的员工死亡其相关补偿金一般应由工伤保险基金会负责支付。然而，在特殊情况下如用人单位未能依照法定义务为劳动者按时足额地缴纳工伤保险费用时，该项工伤死亡赔偿责任便将由用人单位承担。在此类情形中，工伤保险基金会所支付的具体项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等部分。其中，丧葬补助金按本市前一年度在职员工平均月薪的六个月计算。关于供养亲属抚恤金方面，则是以员工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的直系亲属。至于一次性工亡补助金的金额，则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍来确定。假如用人单位拒绝支付这些合理伤亡赔偿款项，受害者家属可以通过法律程序进行维权申诉。

员工因公不幸离世后，其亲属及工会组织享有在事故或职业病确诊起一年内，向雇主所在地社保机构提请工伤认定的权利。此期限对确保工伤认定及后续权益保障至关重要，逾期可能妨碍权益的有效维护。故，及时提交申请是保障逝者家属合法权益的关键步骤。