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不续签劳动合同的后果有哪些

最新修订 | 2024-11-08
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律师解析
若涉及到是由雇主单方面决定不再续签劳动合同时,依据法律规定,在特定条件下,雇主有义务对劳动者支付相应的经济赔偿金
在此情况下,劳动者将有权力依照实际工作年数,要求雇主以每满一年给予一个月工资的方式来支付其应得的经济赔偿金。
然而如果是由劳动者自行决定不再续签劳动合同,且在此期间雇主已恪守或提升了先前劳动合同中的各项条款继续执行新的劳动合同,而劳动者对此决定持有异议时,雇主则无须再行支付经济赔偿金给劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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员工不续签劳动合同有什么后果
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同未及时续签后果是什么
劳动合同未及时续签,超过一个月的,用人单位须支付劳动者双倍工资。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同的到期时间为劳动合同的终止时间。用人单位与劳动者继续保持劳动关系的,应当重新签订书面劳动合同。
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合同事务
没及时续签劳动合同有什么后果?
劳动合同到期后未及时续签,超过一个月的时间,单位要给员工双倍的工资。在一个合同期满前一个月,用人单位可以向劳动者发出续签劳动合同的通知,劳动者同意续签的,双方要签署新的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同到期后没有续签后果有哪些
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
劳动合同到期未续签的后果是什么
《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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