员工未到期员工解除劳动合同怎么赔偿的
最新修订 | 2024-11-08
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- 律师解析
-
若员工在聘任期内主动提出离职并解除与雇主的劳动合约，那么在通常情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。
然而，倘若雇主未能根据事先签订的劳动合同承诺向员工提供相应的劳动保护或履行应有的劳动条件义务、未依照法规规定按时且足额地向员工支付薪资福利、亦或违反规范为员工按时缴纳社会保险费用等行为，则可能会引发员工单方面解除劳动合同这一后果。
此时，雇主就必须对员工进行经济上的补偿。
这种补偿方式是以员工在该企业工作的总年限为准，每满一年就向他支付一个月工资的额度作为补偿金；
不足一年者，按实际工作时间计算，最高不超过六个月，并在此基础上以一年为上限；
而对于不满六个月的，将直接给予半个月工资的补偿金额。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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