工伤未解决的员工可以开除吗

[律师回复]
1、已经被开除了，那就到退休时候没有任何待遇了。
2、开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重的职工，主要包括以下几种情况：
（
1）被判刑并入狱服刑的；
（
2）二次劳教被注销城市户口的；
（
3）留用察看期间表现仍不好的；
（
4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。

[律师回复] 履行了义务就可以解除失信

[律师回复] 您好，针对您的公务员未婚生子该如何解决问题解答如下, 按照《公务员处分条例》第三章第三十三条关于公务员“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。”的规定，国家公务员未婚生子属于违反规定超计划生育，而且情节严重。应给予开除处分。未婚生子注意哪些问题根据司法实践经验所知，未婚生子将会面临以下问题：
1、根据《婚姻法》的规定，男方年满22周岁，女方年满20周岁，才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活，不构成合法的夫妻关系，只能算是未婚同居，同居期间所生的孩子属于非婚生子女。
2、如果非法同居的一方提出分手，由于双方婚姻关系不成立，并且女方当时是自愿与男方未婚同居，没有受胁迫等外力影响，因此就不存在补偿的问题，也不存在精神损害赔偿问题。
3、孩子是在男女双方在未婚同居期间出生，属于非婚生子女。根据《婚姻法》的规定，非婚生子女与婚生子女享有同等的权利。
4、关于男女双方的银行账户中的存款的归属问题。由于男女双方非合法的夫妻关系，只是未婚同居关系，因此不能按照夫妻共有财产的标准来划分而应当按照合伙财产的划分方法。
5、未婚男女生活在一起是同居关系，这种同居关系法律不予认可。2004年4月1日婚姻法解释
(二)生效后，当事人至要求解除同居关系的，不予立案。其依据的是婚姻法解释
(二)第一条的规定：“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。当事人因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。”
6、社会在快速发展，法律对于个人生活方面的隐私也变得更加宽容了。只要没有损害社会、集体和他人的利益，未婚者之间自愿的同居，已经成为法律不会干涉的个人生活方式的选择。在此提醒选择该方式的男女：法律在宽容的同时，也在声明自己的立场：对于双方均无配偶者的同居关系不干预、不保护。如果双方在同居后，决定分手，需要自行解决，对于这种从未进行婚姻登记但是却又希望出面“名正言顺”分手的同居者，人民是不予受理的。

[律师回复] 法律没有规定，劳动者违反用人单位制度，用人单位应当在作出开除决定之后，最迟多久必须公布。但是，一些省市规定了必须在多长时间内行使解除合同权。如浙江省规定：”劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权“。浙江省高级人民民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号八、劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位应在多长时间内行使劳动合同解除权答：劳动者违反用人单位规章制度，符合用人单位与其解除劳动合同的条件，用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。

[律师回复] 收费员本身，显然没有这种权力。事实上，本案存在二种法律关系，一种是劳动关系，即劳动者付出劳动并从供电公司获得相应报酬的劳动关系；另一种是供用电合同关系，即供电公司向用电人（员工）供电，用电人支付电费的合同关系。从法律上讲，这二种关系是互相的，供电公司直接决定扣除员工工资，以冲抵用电人（员工）用电欠费的做法，法律依据似乎并不明确充分（合同法第99条，工资支付暂行规定第16条）。但从法律救济途径而言，这又是顺理成章的事，比如，供电公司用电人（员工）以追讨欠费，案件事实清楚，必然胜诉，同时供电公司申请对用电人之工资进行财产保全，应予准许，胜诉后即可对用电人（员工）之工资进行执行，从这个意义上讲，供电公司直接扣除员工的部分工资的做法又是合理的。（不能超过法定的限度）
一、《合同法》
第九十九条
1、当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。
2、当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。
二、《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、《民事诉讼法》
第二百四十三条
第一款被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 【法律意见】
看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金补偿时间×你离职前的半年的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
【法律依据】
《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 你好，可以劳动仲裁

[律师回复] 您好，请问仲裁事由是什么，您需要什么帮助，您可以直接联系我，电话咨询不收费的，我帮您解决。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 要根据具体情况确定。 根据劳动法第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动法第二十九条 【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 要根据具体情况确定。 根据劳动法第二十六条 【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动法第二十九条 【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 您好，关于怎么解决辞职员工未休完的年假这个问题，我的解答如下, 离职员工未休完的年假怎么办《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”计算公式：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。律师表示，除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。

[律师回复] 您好，针对您的事业单位人员未婚生子会开除公职吗？问题解答如下, 有可能会被开除的，但这不是绝对的，还要看地区事业单位管理情况。现在事业单位都属于合同制，未婚生子属于未按计划生育，这种情况下事业单位可以与劳动者解除聘用合同。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（四）违反规定超计划生育的；

[律师回复] 以下情况可以解除合同： 1.由买卖双方协议解除合同。这里所说的由买卖双方协议解除合同的意思是当买卖双方签订合同之后,在买卖双方均没有开始履行合同中固定的内容之前,双方当事人是可以通过协商解除该合同的。 2.法定解除合同。这里所说的法定解除合同,指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当法定的解除条件具备时,享有解除权一方如想要解除合同是可以解除合同的。 3.在具备约定解除条件时旦筏测禾爻鼓诧态超卡可以解除合同。指的是合同有效成立之后,没有履行或者没有完全履行之前,当约定的解除条件具备时,因享有解除权一方的意思表示,使合同关系溯及既往地消灭。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 人民陪审员法第十三条规定了人民陪审员为五年。因此，自其担任人民陪审员之日起满五年的，其人民陪审员职务自然免除，不需要特殊的任免程序。但对于一些特殊情形，人民陪审员虽然届满，仍然要依照法律规定继续履行完成自己尚未完成的职责。这主要是指人民陪审员届满后，尚有已经参审但未审结案件的，可以考虑继续参加有关案件的审理，履职到该案件审结之日。但在此期间，人民不应再抽选其参加其他案件的审判。

[律师回复] 【法律意见】 2020年满50岁的女工人不能退休，现在已经统一为55岁退休。 【法律依据】 《关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 您好，醉驾是会构成危险驾驶罪的，如果需要负刑事责任，用人单位是可以解除劳动关系的。

[律师回复] 您好，针对您的员工拒绝未协商调岗，单位能解除合同吗？问题解答如下, 我朋友在公司销售总监。后来，该公司决定取消销售部门，对我朋友进行了调岗降薪安排。我朋友不同意调岗降薪拒绝上班。几天后，公司以我朋友不服从安排为由，与他解除劳动合同。请问，遇此情况，单位能解除合同吗社区咨询小组成员解答：双方签订的劳动合同中，约定了他的工作岗位，但该公司以经营发生变化为由，调整他的工作岗位，并未与其协商变更，而是直接通知他到其他岗位工作，并调低了劳动报酬。该公司的行为违反了《劳动合同法》第29条、第35条的规定，A有权拒绝。现该公司以他不接受公司安排为由，单方面解除劳动合同，属于违法解除，应向他支付赔偿金。

[律师回复] 申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 首先，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于，所以不能对员工罚款。 其次，员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确处罚规定，并经公司员工同意。 虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现情况，可以向员工说明及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。 3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。 最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同中约定罚款，或者制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。 《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚的种类： (一) 警告; (二) 罚款; (三) 没收违法所得、没收非法财物; (四) 责令停产停业; (五) 暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六) 行政拘留; (七) 法律、行政法规规定的其他行政处罚。

[律师回复] 《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，如果员工患病且不是因为工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位如果提前三十天以书面形式通知了劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动关系的。