公司辞退失业险怎么计算
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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在企业解除与员工的雇佣关系之后，失业保险的核算往往会基于该员工以往参与缴纳失业保险的年限进行判定。
通常情况下，如果员工的累计缴费时长达到1年但未满5年，那么他们将有资格获取最高可达12个月的失业保险金；
而当累计缴费时长达到5年但仍未满10年之时，则最多可以领取长达18个月的失业保险金；
至于累计缴费时长超过10年者，他们将有机会获得最长可达24个月的失业保险金。
值得注意的是，失业保险金的具体金额及发放条件将由各个省级行政区划的人民政府根据当地实际情况加以制定，这些规定应确保失业人员所领取到的金额不低于城镇居民最低生活保障金的标准。
- 法律依据
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《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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